Die von Robert B. Dilts entwickelte Ordnung von Systemen ist bei der Veränderung von Einzelnen, Teams oder ganzen Unternehmen als Denk-Modell sehr hilfreich. Die Wirksamkeit von Veränderungen hängt davon ab, ob sie auf der richtigen Ebene ansetzen. Grundsätzlich sind Veränderungen um so wirksamer und andauernder, je höher sie innerhalb der Pyramide stattfinden.

Veränderungen auf den höheren Ebenen der Pyramide von Dilts bewirken auch Veränderungen in den unteren Ebenen. Beispiel: Veränderst Du Deine Überzeugungen, so ermöglichst Du Dir auch neue Fähigkeiten. Und mit neuen Fähigkeiten kannst Du ebenfalls ein neues Verhalten anwenden.

Und auch umgekehrt sind die Veränderungen möglich: Veränderungen im Verhalten (z.B. Körperhaltung, Kleidung) bewirken neue Fähigkeiten, und diese Verändern auch Überzeugungen. Dies wird in den sogenannten Embodiment-Techniken sehr wirksam genutzt (z.B. Embodiment im Stressmanagement).